——題記
近期頒布實(shí)施的《兗礦集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略綱要》，讓人們看到了兗礦煤“靚麗”轉(zhuǎn)型的前景，未來(lái)十年，兗州煤業(yè)將圍繞“優(yōu)化煤、延伸煤、超越煤”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，走出一條集約化、低碳化的發(fā)展新路子。剛剛捧回的全國(guó)質(zhì)量管理獎(jiǎng)無(wú)疑助添了社會(huì)各界對(duì)兗煤發(fā)展的信心指數(shù)。走過(guò)40多年輝煌歲月的兗州礦區(qū)見證了煤炭從無(wú)到有、煤炭企業(yè)從弱到強(qiáng)的光榮歷史，更見證了無(wú)以數(shù)計(jì)的人才成長(zhǎng)歷程，其中，勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和發(fā)展尤為值得一書。
“孵化”帶來(lái)集群效應(yīng)
“勞模”，一個(gè)濃縮印證著高尚勞動(dòng)、知識(shí)檔量和奉獻(xiàn)精神的稱號(hào)。伴隨著兗州煤業(yè)每個(gè)時(shí)代的發(fā)展，總有不同經(jīng)歷、不同行業(yè)卻用同樣的智慧和勞動(dòng)為企業(yè)添彩的勞模，從上個(gè)世紀(jì)80年代礦井建設(shè)初期涌現(xiàn)的樊厚弟等實(shí)干型勞模，到新世紀(jì)之初涌現(xiàn)出的“綜機(jī)設(shè)備維修大王”高興亮，再到當(dāng)前為“超越煤 延伸煤”蘊(yùn)積著實(shí)力和能量的“新生代”勞模，他們個(gè)人事業(yè)的成長(zhǎng)和進(jìn)步，已經(jīng)和即將深深地留下企業(yè)發(fā)展的烙印，這一點(diǎn)毋庸置疑。
獎(jiǎng)杯和榮譽(yù)僅僅是一個(gè)方面，勞模的價(jià)值不應(yīng)滯留在某個(gè)時(shí)代抑或?qū)儆趧谀１救�，換句話說(shuō)，勞模們大大小小、星星點(diǎn)點(diǎn)的閃光舉動(dòng)，好比散落在土地上的珍珠，如果能夠被勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室這條“絲線”串連起來(lái)，進(jìn)而產(chǎn)生集群效應(yīng)，那將會(huì)是戴在勞模頭上最?yuàn)Z目、最有意義的“光環(huán)”�；谶@樣的認(rèn)識(shí)，近年來(lái)，兗州煤業(yè)公司工會(huì)以企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展為著力點(diǎn)，致力于勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建，積極為高技能人才搭建研修平臺(tái)，并以此為“孵化器”，讓勞模唱主角，發(fā)揮引導(dǎo)、激勵(lì)和帶動(dòng)效應(yīng)，通過(guò)攻關(guān)、研發(fā)、傳藝、交流，開展高技能人才培訓(xùn)，培養(yǎng)技能領(lǐng)軍型人才，將越來(lái)越多技能強(qiáng)、愛鉆研、肯攻關(guān)、企業(yè)發(fā)展急需的優(yōu)秀人才“孵化”成為出類拔萃的技能大師。
煤業(yè)公司工會(huì)就在興隆莊礦成立了以全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、山東省首席技師、山東省勞動(dòng)模范高興亮為組長(zhǎng)的第一個(gè)勞模創(chuàng)新工作室，三年多來(lái)，工會(huì)投入費(fèi)用94萬(wàn)余元，大力創(chuàng)建勞模(技能大師)創(chuàng)新工作室，以點(diǎn)帶面，迅速展開。興隆莊礦高興亮勞模創(chuàng)新工作室、東灘礦潘興波技能大師創(chuàng)新工作室分別被中國(guó)能源化學(xué)工會(huì)、中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)命名，13個(gè)工作室被集團(tuán)公司命名，30多個(gè)不同工種、類型的公司、礦處級(jí)工作室也初具規(guī)模，形成“黨政支持、工會(huì)組織、勞模(技能大師)牽頭、職工積極參與”的工作格局。據(jù)悉集團(tuán)公司每年至少創(chuàng)建8個(gè)勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室，到2025年，建成25-30個(gè)集團(tuán)公司勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室。煤業(yè)公司把創(chuàng)新工作室作為新時(shí)期群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的主陣地之一，在成果立項(xiàng)、推廣、轉(zhuǎn)化和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)方面給予重點(diǎn)扶持，在對(duì)上成果申報(bào)和各類評(píng)選樹優(yōu)時(shí)給予優(yōu)先考慮。嚴(yán)格按照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持成熟一個(gè)、創(chuàng)建一個(gè)、掛牌一個(gè)的方式，命名公司級(jí)勞模（技能大師），并將創(chuàng)建活動(dòng)納入職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)，確保勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室不斷發(fā)展壯大。隨著培育體系日臻完善，勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，人才孵化器作用以及由此帶來(lái)的集群效應(yīng)由此得到全面彰顯。
“品牌”衍生輻射效應(yīng)
在今年“五一”節(jié)前集團(tuán)公司召開的創(chuàng)建勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室推進(jìn)會(huì)暨慶“五一”勞模座談會(huì)上，明確提出要“扎實(shí)做好勞模（技能大師）工作室創(chuàng)建工作，在推動(dòng)集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮更大作用，把工作室創(chuàng)建與工程技術(shù)人員、科室業(yè)務(wù)相結(jié)合，不斷集聚人才力量，發(fā)揮人才作用。”會(huì)上還宣布了《關(guān)于深入開展創(chuàng)建勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室的意見》。
集團(tuán)公司深化創(chuàng)建勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室的文件和舉措，進(jìn)一步濃厚了百里礦區(qū)崇尚勞模、關(guān)心人才、尊重勞動(dòng)的氛圍，也給發(fā)展壯大中的勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室增添了“助推器”。“好風(fēng)憑借力，扶搖上青云”。經(jīng)過(guò)三年多的培育和發(fā)展，煤業(yè)公司部分基層單位已建立和形成了一批叫得響、立得住、推得開的“品牌”勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室，如興隆莊礦的高興亮、王力生，鮑店礦的王維福、李洪啟，濟(jì)三礦的張磊、邊震等等，論社會(huì)影響，這些主創(chuàng)人曾分別獲得“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;、“全國(guó)技術(shù)能手”、“全煤行業(yè)優(yōu)秀技術(shù)能手”、“山東省首席技師”、“全煤行業(yè)技能大師”、“山東省勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)，在省內(nèi)或國(guó)內(nèi)均處于領(lǐng)先水平，影響較為廣泛；論絕技絕活，這些熱衷于技術(shù)革新和技術(shù)改造的勞模，都曾在行業(yè)內(nèi)獲得過(guò)有影響的發(fā)明、創(chuàng)造和重大技術(shù)革新，他們利用所掌握的絕技絕活，用于實(shí)際生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)，為企業(yè)和礦井創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。
勞模是金，能夠帶動(dòng)別人成為勞模的勞模更是企業(yè)的寶。借助于“創(chuàng)新工作室”這一載體平臺(tái)，廣大勞模以傳承技術(shù)、培養(yǎng)高技能人才為己任，推行實(shí)施“師傅+徒弟”的傳幫帶模式，根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象開展“樣板培訓(xùn)”、“集中培訓(xùn)”、“現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)”等多元化培訓(xùn)，名師擔(dān)教員，現(xiàn)場(chǎng)變課堂，案例當(dāng)教材，圍繞技術(shù)創(chuàng)新、流程優(yōu)化和工藝改進(jìn)等方面內(nèi)容展開定期或不定期技術(shù)交流，結(jié)合井下現(xiàn)場(chǎng)所遇到的“一通三防”和隱患處理方法以及科研、生產(chǎn)中的技術(shù)難題，因材施教，因勢(shì)利導(dǎo)，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，尤其對(duì)青年職工的培訓(xùn)效果顯著，很多新職工在短短半年的時(shí)間內(nèi)就能在工作崗位上獨(dú)擋一面。以興隆莊礦高興亮勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室為例，這個(gè)工作室先后完成了煤礦液壓綜合實(shí)驗(yàn)臺(tái)、電牽引采煤機(jī)弧形二次負(fù)壓降塵裝置等30多個(gè)革新項(xiàng)目，提高了機(jī)電設(shè)備科技含量和運(yùn)行效率，目前已帶出60多名高級(jí)技師和技師，有120多名職工成為單位技術(shù)骨干。134人取得高級(jí)工和技師職業(yè)資格，57人被集團(tuán)公司評(píng)為第五屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才，其中專業(yè)技術(shù)帶頭人9人，位列公司第一。
“創(chuàng)新”凸顯價(jià)值效應(yīng)
正如不同的樹木扎根在適合它的土壤里，在煤礦環(huán)境中如春筍般出現(xiàn)的勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室?guī)缀醵紝⑻剿骱脱邪l(fā)重點(diǎn)鎖定礦井安全生產(chǎn)中的技術(shù)難關(guān)，本著提高生產(chǎn)效率的目的，對(duì)技術(shù)難題進(jìn)行會(huì)診，提出改進(jìn)意見和措施，在新材料、新設(shè)備、新工藝的引進(jìn)和使用上力求取得新突破，這一切可以用“創(chuàng)新”二字集中概括，由此凸顯出來(lái)的價(jià)值效應(yīng)不可低估。
鮑店礦以山東省首席技師、集團(tuán)公司高級(jí)技師王維福命名的技能大師工作室，是以礦三級(jí)教育培訓(xùn)基地為依托，實(shí)驗(yàn)室配備各類設(shè)備和培訓(xùn)教材、模擬工作面等。2011年以來(lái)，王維福大師工作室共完成創(chuàng)新成果145項(xiàng)，為礦井創(chuàng)造了相當(dāng)可觀的價(jià)值。同時(shí)，工作室成員為區(qū)隊(duì)開展自主培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)職工2900人次，并為南屯、興隆莊礦、東灘等兄弟礦井培訓(xùn)采煤技術(shù)工人800余人。目前，該礦正在積極培育集團(tuán)公司勞動(dòng)模范、高級(jí)技師李洪啟勞模創(chuàng)新工作室。李洪啟創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)結(jié)合“三減三提”深化拓展要求，對(duì)主井提升系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化，使主井單箕斗提升運(yùn)行時(shí)間縮短一秒，僅此一項(xiàng)每天多提升12鉤，每年多提升原煤50000多噸，為礦井創(chuàng)效2500多萬(wàn)元。
濟(jì)三礦以張磊、邊震為主創(chuàng)人的工作室圍繞技術(shù)創(chuàng)新、工藝革新、設(shè)備改造、人才培養(yǎng)等方面，最大努力地為礦井創(chuàng)造效益，先后取得創(chuàng)新成果27項(xiàng)，申請(qǐng)國(guó)家專利11項(xiàng)，為礦井節(jié)約各類費(fèi)用500余萬(wàn)元。其中，在選煤技改工作中，張磊勞模創(chuàng)新工作室圍繞開展的《提高磁選機(jī)介質(zhì)回收率》、《減少介質(zhì)管路跑冒滴漏》課題，研發(fā)出磁選機(jī)溢流調(diào)節(jié)裝置，應(yīng)用不銹鋼刮條攪拌改善磁選效果的革新，總結(jié)應(yīng)用了一套防止管路跑冒滴漏的方式方法，介耗指標(biāo)由原來(lái)的2.3kg/T降低到1.8kg/T，節(jié)約費(fèi)用達(dá)120萬(wàn)元以上。
今年5月份，南屯礦在陜西未來(lái)能源金雞灘煤礦建立了煤業(yè)公司首個(gè)支援駐外礦井勞模創(chuàng)新工作室——郝勝峰勞模創(chuàng)新工作室，隨著對(duì)接礦井步伐的逐步加快，兗州煤業(yè)勞模創(chuàng)新工作室的觸角已然延伸到駐外開發(fā)單位。在新的歷史時(shí)期，兗州煤如何通過(guò)轉(zhuǎn)型升級(jí)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)實(shí)現(xiàn)“華麗變身”吸引著社會(huì)各界的目光，與此并重的，還有人才的定位和發(fā)展，從兗州煤業(yè)勞模創(chuàng)新（技能大師）工作室的發(fā)展脈絡(luò)和取得成果上，我們有足夠的理由相信，未來(lái)十年甚至更長(zhǎng)遠(yuǎn)的道路上，這一人才的“聚寶盆”會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更多的不可期的價(jià)值。
DBWX-083 高級(jí)維修電工實(shí)訓(xùn)考核裝置
